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Come funziona il punteggio
Per ogni sub-domanda, scegli un numero da 1 = molto debole a 5 = eccellente. Puoi anche lasciare vuoto se non te la senti di valutare quella specifica domanda.
1 molto debole2 debole3 adeguato4 buono5 eccellente
A · Chiarezza del positioning executive
Una persona del board capisce subito chi è Giancarlo e a che livello professionale si pone?
B · Bilanciamento hard skill vs soft skill
La pagina trasmette anche il "come" (relazioni, governance) o si concentra troppo sul "cosa" (tecnologia, deliverable)?
C · Audience fit per board startup (CIO / CFO / CEO / Founders)
Funziona davvero per audience eterogeneo, o c'è una figura che ne è esclusa?
D · Tono e voce personale
Suona come un essere umano reale o come un CV di LinkedIn corporate?
Raccomandazioni operative
Tre macro-aree, sii chirurgica.
Elementi distintivi vs elementi deboli
Aggiungi quanti elementi vuoi per ciascuna colonna.
Verdetto sintetico
Una frase sola, di pancia, alla fine della lettura.